Unser Bewerbungsverfahren

Das Bewerbungsverfahren bei activeMind ist schnell, transparent und unkompliziert. Freuen Sie sich auf eine einfache Onlinebewerbung, zügiges Feedback und einen direkten Weg zu Ihrem neuen Job!

Mit diesen sechs Schritten kommen Sie in unser Team!

1. Schritt

Bewerbung über das Karriereportal

Sie sind Jurist oder Rechtsanwalt und kennen sich mit dem Datenschutzrecht aus? Dann würden wir Sie gerne kennenlernen. Das klingt wie eine Phrase – wir meinen es aber ernst.

Der erste Schritt ist ganz einfach: Wählen Sie ein für Sie passendes Stellenangebot in München, Berlin oder London. Für Ihre Bewerbung benötigen Sie nur ein Anschreiben, Ihren aussagekräftigen Lebenslauf und relevante Zeugnisse.

2. Schritt

Sichtung der Bewerber

Bei der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen achten wir vor allem darauf, ob Sie die fachlichen Qualifikationen für einen Job bei activeMind mitbringen. Haben Sie schon im Studium passende Schwerpunkte gewählt? Verfügen Sie bereits über einschlägige Berufserfahrung? Wie sieht es mit Fremdsprachenkenntnissen und Auslandserfahrung aus? Wir wissen wie hart es sein kann, auf eine Rückmeldung zur Bewerbung zu warten. Deshalb bekommen Sie bei uns innerhalb weniger Werktage Feedback zu Ihrer Bewerbung.

Was passiert, wenn mein Profil nicht zu activeMind passt?

3. Schritt

Einladung zum Telefoninterview

Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, möchten wie Sie zunächst bei einem Telefoninterview kennenlernen.

Bei diesem Telefonat geht es unserer Personalverantwortlichen vor allem darum, einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit zu bekommen. Natürlich können Sie auch alle Fragen stellen, die Sie zum Arbeiten bei activeMind haben.

Nach dem Telefoninterview wissen Sie und wir schon besser, wie gut Sie zu unserem Team und unserer Unternehmenskultur passen.

Auch nach dem Telefoninterview bekommen Sie innerhalb kürzester Zeit Rückmeldung dazu, wie es mit Ihrer Bewerbung weitergeht.

4. Schritt

Bewerbungsgespräch

Es ist an der Zeit, dass wir uns von Angesicht zu Angesicht kennenlernen. Wir laden Sie zum Bewerbungsgespräch nach München oder Berlin ein – die Reisekosten übernehmen wir.

Jetzt wollen wir wirklich wissen, ob die „Chemie“ zwischen uns stimmt. Denn bei activeMind setzen wir auf äußerst flache Hierarchien, standortübergreifende Zusammenarbeit und schnelle Projektverantwortung für jeden Mitarbeiter.

Am Ende des Bewerbungsgespräches steht meistens schon fest, ob Sie und wir ab sofort zusammenarbeiten. Wenn alles passt, können wir Ihnen als nächstes ein Angebot machen.

5. Schritt

Ihr Arbeitsvertrag

An diesem Schritt des Bewerbungsverfahrens gestalten wir gemeinsam Ihren Arbeitsvertrag. Schließlich soll Ihr neuer Job zu Ihrem Leben passen.

Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Home-Office profitieren Sie von zahlreichen weiteren Benefits, die activeMind als Arbeitgeber gewährleistet.

6. Schritt

Strukturiertes Onboarding

Bei activeMind schenken wir unseren Mitarbeitern viel Vertrauen. Selbstständiges Arbeiten und die direkte Betreuung von Kunden gehören von Anfang an zu Ihrem Job.

Umso wichtiger ist uns ein strukturiertes Onboarding der Neuen. Sie bekommen einen erfahrenen Mentor an die Seite, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Unsere HR-Mitarbeiter zeigen Ihnen in einem erprobten Verfahren alles, was Sie wissen müssen. Und dann geht es auch schon los mit Ihrer Karriere mit dem Datenschutzrecht!

Haben wir Sie überzeugt? Dann suchen Sie sich doch gleich den Job, der zu Ihnen passt!